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DEVELOPMENT EXAMPLE

建設業社員配置システム

システム概要

様々な組織に対して役職や職種、人数や期間などの細かな社員配置計画を立てられるシステム。
社員の配置状況を見える化するとともに、配置計画に対する実績データから、工数の消化状況や生産性を可視化することで、未来の配置計画に役立てる事ができます。
人事系システムや経理系システムと連携させ、社員のパーソナル情報を手厚く紐付けることも可能です

建設業社員配置システム

■機能① 配置計画登録

組織に対して、社員や協力会社の従業員を割り当てます。組織の規模や期間によって、割り当てる人数や人選を行います

配置計画登録

■機能② 組織別配置計画一覧

本社や支社内の組織を一覧表示し、各組織に配置計画された社員の状況が確認できます

■機能③ 個人別配置計画一覧

社員毎に配置計画された状況を一覧表示し、各個人の配置状況が確認できます

個人別配置計画一覧

■機能④ 組織配置計画状況確認

組織に配置計画された工数や実績工数や、生産性の状況も確認可能になります。これらの数値をグラフ化し、組織毎の生産性を比較したり、未来の配置計画から売り上げ予測なども行う事ができます

導入目的

「経験と勘」を基にした現場への人員配置計画・管理がなされていましたが、今後、業務量の増加、深刻な人手不足が予想される中で、要員配置を最適化することが求められていました

効果

システムを利用することで、工事の工期と技術者経歴などがマッチングできるようになり、各現場へ要員配置する際最適な人選、人数を割り当てられるようになりました。また、適正な配置計画により、「技術者の確保や施工品質の向上、納期短縮、収益向上」を実現しました

構築例

構築例

他システムとなる人事系システムや経理系システムと連携して、より正確な情報を基に社員配置計画が立てられるシステムを提供しています。本社の管理者は全支店の社員配置状況を把握する事が可能です