⭐2025夏⭐ プログラム紹介

✨レポート第２弾では、
業務以外のプログラムの様子をレポートします！

 

日程１： 2025年8月27日～8月29日
参加者：4名（男性３名、女性１名）

日程２：2025年9月9日 ～ 9月11日　
参加者：6名（男性５人、女性１名）

場  所：本社（新潟県上越市）
        　  新潟支社（新潟市）

実施プログラム

＜1日目＞　
⭐ウェルカム・プレゼン　
「ＪＣC流　（人を中核に）」
社長　坂詰　花子

JCCソフトの経営理念
「人を中核におくIT」
「豊かさの循環」
について語りました。

「人を大切にする」「豊かになる」
というコンセプトは、
JCCソフトの企業文化に深く根付いており、
社員の「充実感」や「誠実な仕事」
といった日々の姿勢にも表れています。

 

社長は、

人を中核におくことが、
結果として良い開発につながり、
お客様との信頼関係を築く土台になっている。

 

と自信をもって語りました！

 

2025年6月、現社長は現会長から、会社代表を引き継ぎました。
就任後すでに、社員にとって働きやすい制度作りに着手し、
新しい風を取り入れておりますが、

　『人を中核におく』という理念は変わらない。

 

と、明確なビジョンを示しています。

 

こうした価値観こそが、他社とは異なる　“JCC流”　であり、
強みであると言えるのですね。

 

 

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＜2日目＞
⭐プロジェクト紹介プレゼン

プロジェクトマネージャー

 

プロジェクトマネージャーは、自らも開発に携わりながら、
社内外のメンバーや外部顧客との調整・連携を担うポジションです。

 

今回のプレゼンでは…、

 

分からないことがあるのは当たり前。
社内メンバーであっても、お客様であっても、
不確かなことや分からない点は、きちんと何度でも聞くことが大切。

素直に聞く、上手に聞く…というコミュニケーション力は、
社会人になってから身に付けました。

 

と、周りの先輩やお客様に聞くことで
多くを学べると話しました。

 

また、建設業や製造業などのシステムについては、テスト環境を用いて紹介しました。

 

自分たちが開発したシステムで、
日本のインフラ構築を担うような大企業の仕事が円滑に回り、
事業が拡大しているのだな、と実感できる。
それは単純に嬉しいし、
さらに良くしたいという意欲につながっている。

 

そう話す姿からは、仕事に対する誇りが伝わったのではないでしょうか。

 

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＜３日目＞

⭐社員座談会
システムエンジニア
　（本社1名　/　新潟支社1名）

 

「ざっくばらんに何でも話そう！」ということで、社員との交流を設けました。

JCCソフトでは、積極的な拠点異動は行っていませんが、
今回参加した社員の1名は、お客様からの要望と本人の挑戦心とが重なり、
本社（上越市）、東京本社、そして現在の新潟支社（新潟市）と、
異動を経験しています。

 

このようなキャリアパスは弊社の中ではかなり珍しいケースですが、
その中で本人が大切にしてきたのは、

 

「常に新しいことを学び続けること」

「周囲に発信し、頼り、コミュニケーションを積極的に取ること」

 

と話していました。

 

この「周囲とのコミュニケーションを大切にする姿勢」は、
プロジェクトマネージャーの話とも重なる部分があり、
SEとしての成長や顧客やチームでの信頼構築において重要な要素だと感じさせられます。

 

 

もう1名の本社社員からは、

ＪＣＣソフトの社員はみなフランクで
穏やか。相談しやすく、
とても働きやすい環境だと思う。

自分が相談された時は、同じように、
分かりやすく丁寧に答えますし、
それが当たり前のフラットな雰囲気です。

 

と、社員の様子について話しました。

自然に社風が受け継がれているということなのですね。

最後に余談ですが…と、

このPCゲーム、やってみて！
はまる人は、絶対システムエンジニアに向いています！

 

と、悩みどころや必要な思考法が
SE職に似ている（？）という
ゲームの紹介をし、
和やかな笑いが生まれておりました。

 

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今回のレポート②では
業務体験以外のプログラムの様子をレポートしました！

次回に続く。